+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обязан ли педагог делать прививку от гриппа

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обязан ли педагог делать прививку от гриппа

В настоящее время наблюдается достаточно большое количество отказов от прививок, в том числе и детям. Обязательные прививки касаются и ряда взрослых, определенных категорий и профессий. В основном это люди с большим количеством контактов: медики, работники сферы услуг, учителя. Но тех учителей, которые не сделают прививку от гриппа, грозят отстранить от работы и даже уволить. Имеет ли учитель право отказаться от прививки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Итак, понимаем, что вакцинация преподавателей определена законом. Согласно п.

Должны ли учителя делать прививки? 10 вопросов о профессиональной вакцинации

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект.

Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала.

Штраф был не очень высоким — в пределах 30 тыс. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать "прививки" у работников, и, если да, то в каком случае? Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем — разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет? И будете правы, поскольку п.

Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь? Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО "Москва-Макдоналдс" после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников.

В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось "исправить".

Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта г. Другие формы. Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм.

Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда ст. А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических профилактических мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней ст.

Так наличие или отсутствие прививки из "личного пространства" работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников что создает опасные условия труда , клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма — с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой — работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают "под действие" вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах.

Речь идет, прежде всего, о:. Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны.

Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила. Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:. Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников.

Национальный календарь профилактических прививок — общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ есть ли риск заражения конкретным заболеванием.

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:. Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А — медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети. Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля г.

Между тем при любом раскладе судебной практики а все зависит от конкретных обстоятельств в деле , работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ педагоги, работники торговли и т.

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку? Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу п. То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок обществом в материалы дела не было представлено.

Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. Отстранение осуществляется в порядке ст.

Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября г.

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля г.

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было "на грани", поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности.

Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень. При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября г.

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно в сентябре-октябре в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации п. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.

Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа.

Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка ст. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам.

Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде заявление, отказ с указанием причины например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания".

Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы. После этого отстранить сотрудника от работы ст. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы или в иную местность , если в этом случае не требуется проведения вакцинации в порядке ст. При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется. Теги: охрана труда , судебная практика , трудовые отношения , юрлица. Руководителю для использования личного автомобиля в рабочих целях необходимо оформлять путевой лист.

Федеральная трудовая инспекция может получить право обращаться в суд с требованием о защите прав работников. Работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий генерального директора не только доверенностью, но и локальным актом организации. Работодатель не вправе потребовать от сотрудника пройти предварительный медосмотр, если законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Ответит работодатель. У работника нет прививки? Ответит работодатель 28 сентября ФОРМЫ Приказ об отстранении от работы работника, отказавшегося от профилактических прививок Добровольное информированное согласие на проведение профилактических прививок или отказа от них проведение прививок осуществляется по инициативе работодателя Другие формы. Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики.

Руководителю для использования личного автомобиля в рабочих целях необходимо оформлять путевой лист Документ оформляется на срок не более одного месяца. Федеральная трудовая инспекция может получить право обращаться в суд с требованием о защите прав работников На основании их письменных обращений. Работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий генерального директора не только доверенностью, но и локальным актом организации Хотя это и не противоречит закону.

Работодатель не вправе потребовать от сотрудника пройти предварительный медосмотр, если законодательством такая обязанность не предусмотрена Однако для ряда категорий работников его прохождение является обязательным.

У работника нет прививки? Ответит работодатель

Невзирая на то, что из года в год активно обсуждается вопрос о противогриппозной вакцинации, о необходимости этой процедуры, у большинства граждан все же остаются сомнения. Медики призывают к тому, что необходимо делать прививки детской категории населения, а также гражданам, которые попадают в зону риска — это пожилые люди, люди, которые работают ввиду своей профессиональной деятельности, с детьми. Однозначного мнения, относительно целесообразности прививания взрослого населения против гриппа, нет. Последние исследования в области вакцинации против гриппа указывают на то, что такая прививка вообще не дает никаких результатов, потому что практически каждый второй привитый гражданин подхватывает инфекцию гриппа. Разница лишь в том, что она переносится немного легче организмом, не вызывая чрезвычайно серьезных осложнений. Необходимо учитывать, что грипп из года в год изменяется, он не является тем заболеванием, которое является устойчивым на протяжении многих лет.

Работодатель заставляет делать прививку от гриппа

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Червонская, Галина Петровна, вирусолог. Подскажите, пожалуйста, есть ли какая-то лазейка в законах, чтобы сотрудник образовательного учреждения мог отказаться от прививки от гриппа без отстранения от работы? Муза , Федеральный закон от 17 сентября г.

В течение ближайших десяти лет мы увидим ренессанс профессии учителя. Архив номеров — Подписка К сожалению, отечественные исследования в области образования далеко не всегда имеют прочную доказательную базу, а порой проводятся и с нарушением этических норм Каким он может быть и какие проблемы поможет решить? Ответы - в материале Надежды Тумовой.

Законодательные акты Российской Федерации, которые требуют обязательного проведения вакцинации от гриппа среди сотрудников в школах и дошкольных учреждениях:. Данные законы и некоторые подзаконные акты, как то: постановления Главного государственного санитарного врача, методологические рекомендации о проведении вакцинации, постановления местных органов здравоохранения и правительства — направлены на обеспечение здоровья и жизни работников сферы образования.

Профилактические прививки — это введение в организм человека иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики в целях создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням. Согласно п.

Учитель и прививка: противоречия прав и обязанностей

Вопрос: Я работаю педагогом средней школе, состояние здоровья хорошее, противопоказаний к работе не имею. Наступил новый учебный год, и от нас, учителей, требуют сделать прививку от гриппа. Могу ли я отказаться от прохождения профилактической вакцинации? Ответ: В соответствии с Федеральным законом от Постановлением Правительства РФ от

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Обязан ли учитель делать прививку от гриппа

Вакцинация против гриппа используется с целью профилактики распространения вирусов в сообществах людей. Особенно рекомендуется вакцинация от гриппа в закрытых учреждениях, таких как школы, детские сады, супермаркеты, больницы. Правильно проведенная вакцинация от гриппа препятствует распространению вируса, прерывает цепочку его трансформации. Оптимальным считается введение вакцины внутримышечно или подкожно обычно этот способ используется для пациентов, у которых проблемы со свертываемостью крови до начала сезона гриппа. Профилактические прививки против гриппа проводятся ежегодно. К сведению Поскольку структура вируса гриппа постоянно меняется, вакцинацию нужно проводить ежегодно. В настоящее время используются различные вакцины для профилактики гриппа.

Обязательно ли работникам школы делать прививку от гриппа

ОФОРМЛЯЯ ПЕНСИЮ ПО ВЫСЛУГЕ ЛЕТ,ПЕНСИОННЫЙ ФОНД НЕ ЗАСЧИТАЛ СТАЖ РАБОТЫ В ЧАСТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ ,ЧЕРЕЗ 2 МЕСЯЦА ПОЛУЧЕН ОТКАЗ Т. НЕТ ЛИЦЕНЗИИ ПРЕДПРИЯТИЯ И НЕ ХВАТАЕТ ТРЕХ ДНЕЙ ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНОГО СТАЖА(О ТРЕХ ДНЯХ СКАЗАЛИ В ДЕНЬ ПОЛУЧЕНИЯ ОТКАЗА)ХОТЯ ПЕРЕД ТЕМ КАК РАССЧИТАТЬСЯ С РАБОТЫ ДВАЖДЫ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД ПЕРЕСЧИТЫВАЛ СТАЖ И НАЗНАЧИЛИ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ.

СТАЖ ТРИ ДНЯ БЫЛ ОТРАБОТАН И ПРЕДОСТАВЛЕНА ЛИЦЕНЗИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В ИЮНЕ 2011Г. ПОДАЛИ В СУД ,СУД ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ ЧАСТИЧНО УДОВЛЕТВОРИЛ ИСК. ПЕНСИОННЫЙ ФОНД ОТКАЗАЛСЯ ВЫПОЛНЯТЬ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СУДА Т.

ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНОГО СТАЖА НА ТОТ ПЕРИОД НЕ ХВАТАЛО ДВА.

Прививки от гриппа делают "неживыми" вакцинами, заболеть от них Каждый вправе решать сам: стоит делать прививку или не стоит.

Порядок проведения вакцинации педагогов: список обязательных прививок

Муж не участвует в жизни ребенка. Если он напишет отказную могу ли я ребенка записать на нового мужа. К кому обратиться, авиарейс задерживают 15 часов.

К глубочайшему сожалению, большое количество наших соотечественников не привыкли обращаться к квалифицированной правой помощи, рассчитывая исключительно на свои силы и знания. Чаще это всего связано с небесно высокой стоимостью подобных услуг, которую из-за уровня жизни многие люди просто не могут себе позволить.

В соответствии с п 22 Положения о гос. Коммерческие организации, не сформировавшие уставный фонд в срок, обязаны в двухмесячный срок внести в свои уставы (учредительные договоры - для коммерческих организаций, действующих только на основании учредительных договоров) изменения…Здравствуйте, в 2014 году закончила Белорусско-Российский университет, училась на платной основе, после окончания выдали справку о свободном распределении.

Устроилась на работу, справку отдала директору. На новом месте требуют эту справку, на прошлом месте отдавать ее не хотят (говорят утеряна).

Наша компания предлагает вам помощь квалифицированных специалистов, которые разберутся в деле в строгом соответствии с буквой закона, просчитают возможности и риски в вашей ситуации, приложат максимум усилий для защиты ваших интересов и добьются наиболее благоприятного исхода дела. Вы можете задать любой вопрос юристу, и будьте уверены, что получите оперативный подробный ответ на. Бесплатный юрист онлайн даст всю необходимую информацию, разъяснения, в которых также будет ссылаться на положения действующего законодательства.

Таким образом, вам легче будет понять свои права и обязанности в сложившейся ситуации.

Обращалась за помощью юриста в связи с невыплатой алиментов, адвокат предоставил мне всю информацию. Большое спасибо за консультацию, теперь я знаю, как действовать. Даже не ожидала, что бесплатная юридическая консультация и правда может быть полезна.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прививка от гриппа. Доктор И...
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maireicilte

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Я бы не хотел развивать эту тему.