+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как заверить приказ о приеме на работу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как заверить приказ о приеме на работу

Вопрос: Какие документы может заверять отдел кадров? Заверенная копия документа является аналогом подлинника документа. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Компетенция начальника отдела кадров зависит от полномочий переданных ему руководителем организации. Полномочия работника отдела кадров на право заверения копий должны быть закреплены в локальном нормативном акте и соответствующем приказе руководителя. Также эти полномочия могут подтверждаться доверенностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Так как формы унифицированы, они не создают каких-то затруднений, требуют минимальных временных затрат.

Как правильно заверить копию документа

Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Нередки ситуации, когда работник обращается к работодателю с просьбой о выдаче тех или иных документов, связанных с работой, - копий приказов, локальных нормативных актов, справок, выписок и пр.

Причем такое обращение возможно как во время работы, так и после увольнения. Сегодня расскажем, в какой форме работник должен запросить документы, какие документы работодатель обязан выдать работнику, установлены ли сроки для такой выдачи, как оформить справки, выписки и иные необходимые работнику документы. На основании ст. Не стоит думать, что иные документы работник потребовать не вправе. Верховный суд Республики Саха Якутия в Апелляционном определении от Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы.

А это значит, что работник может попросить выдать ему положение об оплате труда, коллективный договор, акты о несчастном случае, документы, подтверждающие прохождение аттестации, и любые иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника и затрагивающие его права.

Отметим, что есть и иное мнение судов относительно выдачи запрашиваемых работниками локальных нормативных актов. Например, Московский городской суд в Определении от Мы не разделяем данную точку зрения и считаем, что работодатель обязан выдать любой документ, включая локальные нормативные акты, который связан с работой конкретного сотрудника, содержит перечень прав и обязанностей, гарантий и льгот, установленных для него.

Например, если он требует копию штатного расписания, не нужно копировать весь документ: достаточно сделать выписку относительно конкретного работника. Помимо ст. В частности, в соответствии со ст. Обратите внимание! Чтобы получить копию приказа о приеме на работу или увольнении, работнику достаточно устно этого потребовать, поскольку обязательность письменной формы обращения за такой копией ст. Кроме этого, работодатель обязан предоставить работнику копии любой записи, содержащей его персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных п.

На это указывает ст. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению последнего. А вот экземпляр трудового договора согласно ст. Без заявлений и требований работодатель обязан выдавать и расчетные листки ст. Но не только Трудовой кодекс устанавливает требования о выдаче работодателем документов работнику - такое требование содержится и в иных федеральных законах.

Назовем некоторые из них. Закон РФ от Федеральный закон от К сведению. Для получения единовременного пособия при рождении ребенка сотрудница должна представить документы, названные в п.

Приказом Минздравсоцразвития России от Большинство документов, требуемых работниками, должны быть выданы в течение трех рабочих дней со дня обращения за ними или подачи заявления. В частности, в этот срок должны быть выданы:. Для некоторых документов установлены иные сроки, зависящие от обстоятельств и времени обращения.

Для наглядности представим их в таблице. Отправить другу Как правильно заверить трудовую книжку, образец печатного варианта, также должен присутствовать в кадровой службе.

Работнику по его просьбе выдается копия трудовой книжки для предъявления. Трудового кодекса РФ копии документов, связанных с работой, обязаны быть заверены соответствующим образом и предоставляться труженику в течение 3 трудовых дней со дня подачи письменного заявления. Тэги: Копии правильно трудовых образец книжек как заверять. Не печатайте скан. Ниже — образец правильного заверения копии трудовой книжки для предоставления в составе комплекта документов на предоставление кредита.

Если работник трудится на двух должностях в разных организациях, ему необходимо взять с дополнительного места работы копию приказа о приеме на работу, подписанного директором предприятия, трудовой договор или справку на фирменном. При этом текст и печать должны наполовину располагаться на отпечатке снятой копии трудовой книжки, на свободной части листа, а второй половиной. Затем ставится печать организации, указывается дата, ФИО, должность и подпись уполномоченного лица.

Проверьте, чтобы копия трудовой книжки содержала все необходимые реквизиты. Копию заверили, на последней странице, после записи о принятии на работу написалии. Заверяющий ставит свою подпись должна иметь рядом расшифровку также на всех страницах-дубликатах. В любых комменатриях вижу выражение копия верна. Работодатель — физическое лицо в том числе индивидуальный предприниматель собственноручно своей подписью и печатью при наличии удостоверяет верность указанных копий. Чтобы Ваш отзыв либо комментарий прошел модерацию и был опубликован, ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими правилами!

Нотариальное заверение копий часто требуется при подготовке документов для оформления лицензии. Поэтому многие воспринимают его требования, скорее, как обычаи делового оборота.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Трудовая книжка - это основной документ установленного образца, который содержит сведения о трудовой деятельности человека. Для того чтобы данный документ отражал истинную картину трудовой жизни своего обладателя, необходимо чтобы трудовая деятельность осуществлялась на основании гражданско-правового договора.

Оформление трудовой книжки осуществляется при первом поступлении работника на официальную работу организацией, которая наняла его.

Каждый работодатель должен вести трудовую книжку всех работников, который трудится в организации больше пяти дней, если, конечно, эта трудовая деятельность для работника является основной. Основная работа - это работа в организации, где работник держит трудовую книжку. В нее должны быть внесены данные, взятые из предоставленных им документов, по основному месту трудовой деятельности.

Данным документом является справка, которую должны выдать в организации, где работник трудится по совместительству. Работодатель не вправе отказать о внесении изменений в трудовую, которые касаются трудовой деятельности, выполняемых на не основной работе. Правила регламентирующие ведение трудовых книжек не касаются работодателей - физических лиц, поскольку они не имеют право выдавать трудовые книжки своим работникам, которые в первый раз приступили к трудовой деятельности, также физические лица, нанимающие людей, не могут вносить какие-либо изменения в трудовую.

Работа у подобных работодателей подтверждается трудовым договором, который был заключен, а также сведениям об уплате работодателем за работника обязательных взносов в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Трудовая книжка помимо того, что содержит записи о месте работе, также имеет записи о выполняемой работе, то есть на какой должности работал человек, о переводе с одной работы на другую, переводе на работу в другой регион или город, о переводе с временной на постоянную работу, сведения о наградах, полученных работником за его успехи, и сведения об увольнении работника вместе с указанием причины.

В трудовую книжку не вносятся сведения о различных взысканиях, таких как выговоры замечания, различные дисциплинарные взыскания например, лишение премии которые были наложены на работника в течение того времени, когда работник выполнял свои непосредственные трудовые обязанности.

Однако если проступок повлек за собой увольнение, то его вносят в трудовую. После прекращения действия трудового договора организацией в обязательном порядке производится выдача трудовой книжки в последний рабочий день.

В том случае, если работник по каким-либо причинам не может сделать это, то работодатель должен тем или иным образом уведомить работника о необходимости прийти и забрать трудовую. Получить трудовую книжку по почте можно, однако только при наличии письменного согласия работника. Выдача трудовой книжки после увольнения должна быть подтверждена подписью работника в специальной книге движения и учета трудовых книжек.

В графе 1 раздела Сведения о работе проставляется порядковый номер записи, в графе 2 - дата внесения записи число, месяц, год - цифрами , в графе 3 - период и место службы, например: С В графе 1 раздела Сведения о работе проставляется порядковый номер записи, в графе 2 - дата внесения записи число, месяц, год - цифрами , в графе 3 - период и место обучения, например: В период с При приеме на работу в графе 3 раздела Сведения о работе указывается полное и сокращенное при его наличии наименование организации либо полное наименование индивидуального предпринимателя - его фамилия, имя отчество.

Следует отметить, что данная запись не нумеруется. При расторжении трудового договора в графе 1 раздела Сведения о работе проставляется порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения число, месяц, год - цифрами , в графе 3 - запись о причине увольнения со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации ст.

Датой увольнения считается последний день работы сотрудника. Записи заверяются подписями работодателя или ответственного лица, печатью организации и подписью владельца трудовой книжки. При награждениях за трудовые заслуги в графе 3 раздела Сведения о награждении поощрении указывается полное и сокращенное при его наличии наименование организации либо полное наименование индивидуального предпринимателя - его фамилия, имя отчество.

Затем ниже следует непосредственно запись о награждении: в графе 1 проставляется порядковый номер записи, в графе 2 - дата награждения число, месяц, год - цифрами , в графе 3 - запись, чем награжден и за что, в графе 4 - наименование документа основания внесения записи , его дата и номер. Заверять копию трудовой книжки следует в отделе кадров организации-работодателя. Если же вы работаете в небольшой фирме, где отдела кадров нет, заверять копию трудовой должен человек, который осуществляет ведение персонифицированного учета сотрудников.

В небольших фирмах этим может заниматься главный бухгалтер. Также копию трудовой книжки может заверить непосредственно директор организации. Снимаем копии всех заполненных страниц трудовой книжки, начиная с первой страницы с личными данными и заканчивая страницей с указанием текущего места работы.

Копии каждого разворота трудовой делаем на отдельном листе А4. На всех копиях страниц трудовой книжки кроме последней ответственное лицо организации ставит печать предприятия и делает надпись: Копия верна. Ниже ставит дату заверки копии, пишет свою должность и ставит роспись.

При этом текст и печать должны наполовину располагаться на отпечатке снятой копии трудовой книжки, а второй половиной - на свободной части листа. На копии последней страницы трудовой книжки ответственное лицо организации ставит те же самые отметки, что и на предыдущих страницах: надпись Копия верна, дату заверки, свою должность и подпись, плюс дополнительно прописывает фразу: Работает по настоящее время.

Заверенная таким образом копия трудовой книжки исключает любые неточности и двусмысленности и принимается любым банком как документ, подтверждающий наличие постоянного места работы.

С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, согласно пункту 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек в организациях ведутся:. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

В приходно-расходную книгу бухгалтер записывает, когда, у кого, в каком количестве, каких серий и номеров, на какую сумму были куплены трудовые книжки и вкладыши. Кроме того, в книге отражается когда, кому Ф.

Рассмотрим на примере порядок заполнения приходно-расходной книги. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей ведут специалисты отдела кадров.

Как с 1 июля 2018 года заверять копии документов по новому ГОСТу

Что же оно означает? Определения этих терминов в законодательстве нет. По сути все они подразумевают одно: заверение с целью подтвердить соответствие копии оригиналу, как того требует закон или другой нормативный документ. Если говорить об изготовлении копий для представления их заинтересованным лицам, то заверить их могут:. Например, чтобы с доходов российского представительства иностранной организации не удерживали налог на прибыль, ему нужно выдать организации, выплачивающей доход, нотариально заверенную копию свидетельства о постановке на учет в налоговом орган е подп. Нотариальное заверение копий часто требуется при подготовке документов для оформления лицензи и подп. Постановлением Правительства РФ от

Как заверить копию документа

Обязательными документами личного дела работника являются копии выписки приказов распоряжений, решений, постановлений о приеме, переводе, увольнении. Включение в личное дело копии распорядительного документа о приеме на работу назначении на должность завершает этап его формирования. Требования к подготовке и оформлению распорядительных документов о приеме на работу назначении на должность определяются теми же нормативными правовыми актами и методическими документами, которые устанавливают правила оформления заявлений. Все записи в этих документах должны формулироваться в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса РБ далее - ТК. Кроме ТК необходимо учитывать требования иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет

Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Нередки ситуации, когда работник обращается к работодателю с просьбой о выдаче тех или иных документов, связанных с работой, - копий приказов, локальных нормативных актов, справок, выписок и пр.

Для подтверждения информации, сообщаемой клиентами при заключении договора предоставляются следующие документы по выбору :. Заверение копий документов, предоставляемых клиентом — юридическим лицом, может быть осуществлено следующими работниками клиента — юридического лица по выбору клиента :.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Как заверить копии документов правильно

Но копия приобретает юридически значимый статус только после ее должного заверения. В чем заключается процедура запроса и оформления копий, и что меняется в этом процессе с 1 июля, расскажем в нашем материале. Любому гражданину могут потребоваться те или иные копии документов с места работы. Например, копию трудовой книжки могут запросить банки при выдаче кредита или новые работодатели при оформлении сотрудников на условиях внешнего совместительства. Что делать, если у вас запросили копию трудовой книжки или вам понадобился заверенный дубликат другого кадрового документа?

ГОСТом предусмотрены два варианта отметок на копии документа. Для внешних пользователей: на копиях для других организаций, например банка или паспортно-визового центра, нужно также указать место, где хранится оригинал, с которого изготовили копию, номер и год дела.

Как заверить копию документа «надлежащим» образом

В организации нередко возникает необходимость сделать копию документа или выписку из него. Чтобы они имели юридическую силу, требуется знать, как правильно заверить копию документа. Давайте рассмотрим, как оформляется отметка о заверении копии согласно существующим требованиям делопроизводства к реквизитам документов. Ниже текста на свободном месте последнего или единственного листа документа указывают следующие сведения:.

Какие документы может заверять отдел кадров?

Поэтому женщина решила вернуть учебники обратно в магазин. Но в магазине у нее отказались забирать книги, так как данный товар не подлежит возврату. Дальше знакомая телефонная схема лишь с той поправкой, что она хотела составить претензию магазину. Наша героиня приезжает по уже известному нам адресу, где ее взрослого и здравомыслящего человека убедили, что необходимо составить претензию, стоимость которой 10 рублей справка: Женщина уже собралась ехать, но вдруг решила проконсультироваться у другого юриста и таким образом попала ко.

Самое интересное в том, что учебники стоили рублей, а ведь ее уже убедили составить претензию за 10 рублей. Я повторила ей эти две суммы, но она все равно не поняла в чем подвох. Было ощущение, что женщина была в состоянии гипноза, но потом она вдруг осознала, что чуть не стала жертвой мошенников.

Как правило копия приказа о приёме хранится в личном деле.

Вход на сайт

Знакомые рассказали, что на факультете психологии несколько лет назад школьник мог пройти тестирование, которое помогало ему с выбором будущей профессии. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это. На сайте факультета не удалось отыскать сведений.

Помощь: Оформление документов личного дела работника: копии приказов о приеме, переводе, увольнении

Когда дети взрослеют, то становятся друзьями, и это уже другие отношения. А вообще самое важное - находить взаимопонимание с собственными детьми, тогда родительство будет приносить действительно удовольствие.

Валерий Ковальков: Традиционно сложилось, что мы рассматриваем женщину как мать. Но мы уже поднимали тему участия в воспитании ребенка отца.

Особенно, если они связаны с судебными разбирательствами. Бесплатная онлайновая помощь нашего автоюриста - реальная возможность каждого гражданина разрешить любую затруднительную ситуацию.

Мы никому не позволим Вас обмануть и сделаем все положенное, чтобы Вы полноценно пользовались недвижимостью и распоряжались ею по своему усмотрению. Как убедиться, что перед Вами достойная юридическая фирма и подходящий по всем статьям юрист по недвижимости. Достаточно обратиться за первичной консультацией, которая в порядочных компаниях всегда бесплатна. Вы можете позвонить по телефону, обратиться онлайн или по электронной почте.

Усыновить ребенка подруги через ее отказ, но не в роддоме Здравствуйте. Моя знакомая ей 20 лет сейчас беременна. Ребенка после рождения из роддома забирать не хочет, т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    молодчага

  2. hersiathyram78

    удачи в бизнесе с таким блогом :)

  3. Евгений

    Я думаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.